Start to Be a Mentor

La fel cum sportivii de performanță știu că de la un campion meseria nu doar se învăță, ci se și “fură”, tot așa și resursele umane din organizații au nevoie de modele de succes sau de puterea exemplului personal pentru a performa. Este binecunoscută legea “dovezii sociale”. Atunci când suntem copii invățăm de la parinții noștri prin copierea atitudinii și comportamentelor acestora. Și în organizații este la fel, observăm, interpretăm și preluăm bune practici de la alții pentru a ajunge mai rapid la performanță și rezultate. Mahatma Gandhi sigur este un mentor pentru poporul indian. Probabil că  și Gordon Ramsay a deschis ochii multor doritori în a deveni bucătari chefi. Mulți au învățat și implementat ideile lui Tony Robbins în antreprenoriat. Și mai mulți s-au inspirat din modul de lucru al lui Steve Jobs în leadership, business și inovație.

De multe ori devenim mentori pentru cei din jurul nostru fără să vrem. Tocmai de aceea avem nevoie să conștientizăm rolul de mentor, să ne fie clar care este impactul pe care-l joacă și să ni-l asumăm până la capăt.

Într-un mod interactiv, practic și antrenant, pe parcursul trainingului participanții vor învăța:

-  Rolurile multiple ale mentorilor în organizația 2020 – mentorul generației Y;
-  Abilități de construire și menținere a relațiilor de încredere între mentor și “ucenic” – stiluri de comunicare ale “ucenicilor” și cum se adaptează mentorul;
-  Cum să ofere feedback eficient și să motiveze din rolul de mentor;
-  Abilități de storytelling inspirațional în transferul know-how-ului;
-  Abilități de mentor-coach în creștere și dezvoltare.

BONUS: Tehnici NLP în procesul de mentoring.

Training-ul poate fi personalizat în funcție de nevoile și obiectivele specifice ale organizației.

Contactează-ne pentru oferta completă.